Dalam dunia kerja perusahaan pasti akan sangat berharap punya karyawan yang bisa dan terus berkembang ke arah yang lebih maju. Para karyawan selalu memacu diri mereka untuk menjadi tenaga kerja yang berkualitas dengan selalu rajin mengupgrade diri mereka. Salah satu caranya untuk mendapatkan hal tersebut adalah dengan melakukan online assessment. Sudah banyak perusahaan-perusahaan besar di Indonesia yang melakukan tahapan pelatihan atau training secara online untuk para pemimpin dalam suatu perusahaan supaya nanti mereka bisa menjadi pemimpin yang baik untuk anggota mereka dan bisa membawa kesan yang bagus sebagai pemimpin.
Jika zaman dahulu dalam suatu perusahaan sering melakukan kegiatan assessment secara konvensional namun sekarang ini banyak yang memilih untuk melakukannya secara online. Hal ini dikarenakan pelatihan secara konvensional memang lebih banyak memakan waktu dan cukup lama juga prosesnya sehingga biaya yang dikeluarkan juga akan semakin membengkak. Dengan adanya assessment yang dilakukan secara online maka bisa menjadi salah satu jawaban atau solusi untuk mengatasi berbagai macam masalah yang disebutkan tadi.
Ada alasan kenapa dahulu dilakukan assessment secara konvensional salah satunya adalah karena terkendala oleh jaringan internet di Indonesia yang kurang memungkinkan. Tetapi karena sekarang perkembangan internet di Indonesia sudah cukup luar biasa sekarang ini maka banyak dimanfaatkan untuk mengatasi berbagai macam kekurangan salah satunya untuk assessment konvensional yang digantikan secara online karena lebih praktis dan lebih cepat. Lalu apa saja sebenarnya alasan pentingnya online assessment bagi suatu perusahaan? Berikut ini penjelasannya:
- Efisien
Seperti yang sudah disebutkan di atas, jika assessment yang dilakukan secara online bisa lebih efisien khususnya dalam hal hemat waktu. Dengan dukungan kemajuan teknologi dan informasi seperti sekarang maka akan sangat membantu untuk mempermudah dalam proses pemberian skor karena tidak lagi harus dihitung secara manual. Tidak hanya itu saja, dengan assessment yang dilakukan secara online akan mengurangi resiko kecurangan atau kesalahan dalam pemberian skor. Ditambah lagi untuk hasil akhirnya juga lebih mudah untuk dianalisis karena tampilannya yang sangat mendukung.
- Membantu mendapatkan gambaran karyawan
Dalam suatu perusahaan pasti ada karyawan yang sudah bekerja dalam waktu yang cukup lama. dan dengan adanya assessment yang dilakukan secara online perusahaan bisa tahu tentang sejauh mana perkembangan seorang karyawan selama mereka bekerja dalam perusahaan tersebut. Dengan begitu maka akan sangat membantu bagi perusahaan untuk melihat bagaimana ke depannya kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut apakah akan mengalami peningkatan atau justru sebaliknya.
- Membantu HR untuk promosi jabatan
Biasanya salah satu cara yang dilakukan HR untuk menilai seorang karyawan cocok untuk mendapatkan promosi jabatan adalah dengan cara melakukan assessment secara online. salah satu contohnya adalah biasanya karyawan akan diberikan beberapa jenis evaluasi dasar yang mana nanti hasil akhirnya bisa menjadi sebuah gambaran yang cukup jelas tentang individu tersebut bagaimana tingkat produktivitasnya selama mereka bekerja.
Di atas adalah penjelasan singkat seputar apa saja yang menjadi alasan pentingnya suatu perusahaan menjalankan online assessment. Apabila sekarang ini Anda adalah seorang HR suatu perusahaan dan ingin mendapatkan karyawan yang professional dalam pekerjaan mereka dan menunjukkan produktivitas yang tinggi, Anda bisa bekerja sama dan memilih Prasmul-ELI yang tidak lain adalah lembaga kursus atau pelatihan kerja yang terpercaya untuk mengembangkan dan melatih karyawan supaya lebih professional dalam pekerjaan mereka. Info lebih lengkap tentang Prasmul-ELI bisa mengunjungi laman https://prasmul-eli.co/id/programs/public-assessment-Programs